HUADUN twaqqfet fl-2013, hija ġabra ta 'produzzjoni, bejgħ u servizz f'wieħed, bit-tazza tal-manifattura, servizzi fis-suq domestiku, tesplora l-kumpanija kummerċjali tas-suq barrani, il-kumpanija mill-bidu tagħha ftit tim ta' persuni, jikbru sa tkun singular 50 persuna tim fl-industrija, il-kumpanija kontinwament tfittex li tiżviluppa fl-istess ħin, ukoll akkumulat esperjenza rikka fil-ħġieġ, Għandha wkoll bażi ta 'klijenti kbira, inklużi Amazon, Taobao u pjattaformi oħra magħrufa sew tal-kummerċ elettroniku , biex tipprovdilhom kwalità għolja u provvista stabbli ta 'oġġetti, tgħinhom jibnu ħwienet ta' kwalità għolja bi żvilupp sostenibbli.Il-kumpanija bniet ukoll l-imħażen barranin tagħha stess fl-Istati Uniti u l-Kanada kollha, sabiex il-klijenti jkunu jistgħu jirċievu oġġetti bl-aktar mod mgħaġġel.
Il-kumpanija kienet koeżiva ħafna, sħiħa ta 'vitalità, b'sens ta' taqbida, il-kuraġġ li taċċetta l-isfida tat-tim żagħżugħ wara 90, kulħadd għandu r-rwoli tiegħu, diviżjoni ċara tax-xogħol, lejn l-istess għan, jikkontribwixxi s-saħħa prezzjuża tagħhom .
Taħriġ ta 'induzzjoni tal-impjegati, sabiex l-impjegati jkunu familjari mal-prodotti tagħhom stess, jifhmu l-vantaġġi tal-prodotti tagħhom, iħossu l-atmosfera tat-tim.
Attivitajiet irregolari ta' bini ta' tim jippermettu lil kulħadd jippromwovi l-ħbiberija, jiskambja emozzjonijiet, itejjeb il-koeżjoni tat-tim u fehim taċitu fix-xogħol ta' kuljum.
Spiss nipparteċipa fit-taħriġ biex intejjeb il-kapaċità tan-negozju tiegħi u nsolvi l-problemi li jiltaqa 'ma' kulħadd fl-industrija, niddiskuti d-direzzjoni tal-iżvilupp tal-industrija, niġbor fil-qosor il-metodi, niskambja esperjenzi u toħloq atmosfera kuntenta.
Festa ta 'għeluq, kura għall-impjegati, ħalli kull impjegat iħoss is-sħana bħad-dar, ibgħat tberik mill-kumpanija.
Laqgħa annwali, li tiġbor fil-qosor il-qligħ u t-telf tas-sena, ħerqana għall-għanijiet futuri.
Aktar importanti minn hekk, il-kumpanija għandha mogħdija ta 'promozzjoni ġusta u trasparenti, u x-xogħol iebes huwa rikonoxxut.
Jew kwalunkwe kollega li jagħti kontribut sinifikanti lill-kumpanija se jingħata żieda jew promozzjoni kif xieraq.
Kull impjegat jista 'jħoss is-sħana tal-familja kbira peress li jiġu mal-kumpanija.Taħt dan l-isfond, aħna nikkooperaw u nikkumplimentaw lil xulxin.
HUADUN kien kapaċi jikseb il-kisba tal-lum, u l-ġestjoni tal-kumpanija, il-boxxla tal-viżjoni, ovvjament, inseparabbli, iżda aktar importanti huwa kulħadd fil-kooperazzjoni tat-tim, kulħadd jaf ir-rwol tagħhom fit-tim, jista 'jkun aktar preċiż biex isibu tagħhom pożizzjonament stess, jistgħu perfettament taħlita fit-tim, membri tat-tim jistgħu jaħdmu skond il-ħtiġijiet tar-rispons spontanju, Strateġiji ta 'jlaħħaq, jieħdu azzjonijiet xierqa fil-mument biex jilħqu l-għanijiet tagħhom u jsolvu diffikultajiet attwali.Biex tagħmel dan, tieħu mhux biss il-kwalità tal-membri tat-tim infushom, iżda wkoll il-kultura tal-kumpanija, li timmotivana, tagħmilna kreattivi, u tinfluwenza kull impjegat ġdid.
Fil-qosor, irrispettivament minn fejn għandna vantaġġi jew żvantaġġi, tim ta’ suċċess jew ta’ suċċess gradwali għandu jkollu l-punti li ġejjin: 1) tolleranza reċiproka, 2) li jfittxu pariri b’moħħ miftuħ, 3) premjijiet u kastig ċari, 4) li jikkumplimentaw kull wieħed. is-saħħiet u d-dgħufijiet ta' ħaddieħor, 5) sforzi miftiehma
